Gestión de Capital Humano — Universidad Tecnológica de Guaymas

Administración

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Perfil de Ingreso

El aspirante al TSU en Gestión de Capital Humano posee vocación de servicio, empatía e interés en el comportamiento organizacional, con una clara orientación hacia el desarrollo del talento de las personas.

Comunicación y Mediación: Habilidad natural para el diálogo asertivo, la empatía y la resolución constructiva de conflictos.
Sentido Ético: Fuerte compromiso con la equidad, justicia laboral, confidencialidad y la responsabilidad social.
Organización y Planificación: Capacidad analítica para el control administrativo de plantillas, horarios y registros legales.

Perfil de Egreso

Al egresar, serás un profesional clave para elevar la productividad de las organizaciones a través de la integración, retención y desarrollo óptimo del talento humano.

Competencias Profesionales

Atracción y Selección: Planificar e implementar procesos científicos de reclutamiento, aplicar psicometría avanzada y técnicas de entrevista por competencias.
Nóminas y Compensaciones: Gestionar de forma precisa el cálculo de salarios, retenciones del IMSS e INFONAVIT, finiquitos, liquidaciones y esquemas de prestaciones laborales.
Desarrollo Organizacional: Diseñar diagnósticos de clima laboral, evaluaciones de desempeño de 360°, y estructurar planes de capacitación e higiene y seguridad industrial.

Áreas del Plan de Estudios

Marco Jurídico Laboral: Fundamentos de Derecho, Ley Federal del Trabajo, Contratos, y Relaciones Colectivas de Trabajo.
Sistemas de Retribución: Nóminas, Sueldos y Salarios, Administración de Prestaciones, Previsión Social e Higiene Laboral.
Estrategia y Talento: Comportamiento Organizacional, Liderazgo de Equipos de Alto Desempeño, y Negociación Colectiva.

Escenarios de Actuación

Podrás desempeñarte en:

Empresas manufactureras, industriales y del sector aeroespacial.
Consultorías externas de reclutamiento, headhunting y outsourcing estratégico.
Instituciones del sector público en el área de administración de personal.
Tu propia firma de asesoría en Recursos Humanos y cumplimiento legal.

Puestos Ocupacionales

Podrás laborar en puestos estratégicos como:

Generalista de Recursos Humanos: Liderando todos los procesos de personal en plantas industriales.
Especialista en Nóminas y Compensaciones: Controlando la contabilidad salarial y cotizaciones del seguro social.
Reclutador / Headhunter Senior: Atracción y contratación de perfiles especializados para la industria regional.
Coordinador de Capacitación y Clima: Diseñando planes de adiestramiento y mejorando el ambiente organizacional.

CONEXIÓN PERDIDA

TSU en Gestión de Capital Humano